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采用殺菌搪瓷鋼板大流行后用人單位應當考慮的要素

日期：21-11-02 時間：01:31 來源：益榮金屬

采用殺菌搪瓷鋼板大流行后用人單位應當考慮的要素

隨著我們適應一種不同以往的常態，對于COVID-19后的未來，用人單位應當考慮哪些要素？

世界各地的辦公室已經開始重新開放，每個辦公室都有自己的辦公方式，但都發生了明顯的變化。衛生站提供洗手液和清潔濕巾，強制佩戴口罩和保持社交距離的規程，甚至采用新的布局并在辦公桌之間設立屏障。盡管調整因辦公室而異，但每個人都有一些變化要適應。隨著我們適應一種不同以往的常態，對于COVID-19后的未來，用人單位應當考慮哪些要素？

迅速發展的全球健康危機帶來的不確定性迫使各公司重新評估其使工作場所適應各種需求的能力。從開放式協作空間到間距更遠的私人辦公區，辦公室必須快速輕松地靈活適應員工在舒適、健康和不斷變化的環境因素方面的需求。

營造出為員工帶來安全感的靈活空間對于績效而言至關重要，并讓員工能夠專心開展協作。通過為員工提供各種有助于保持社交距離的工作場所，各公司可幫助員工自主控制自己的辦公地點，同時確保每個人都能在安全且富有成效的環境中開展工作。

為了響應人們對加強安全預防措施的呼聲，現在可以采用各種方案來幫助控制微生物的傳播。通過在人員出入頻繁的空間安裝 Hygienic CeramicSteel 等協作表面，各公司可以為人們營造出一個干凈衛生的場所，讓他們再次一起工作，同時仍然感覺受到保護。面對面協作得以恢復，而不會出現會阻礙新創意和生產力的技術故障和其他干擾。

辦公室休息室，配有配套的黃色椅子、小木桌、盆栽和壁掛式辦公室白板

靈活性還包括用人單位適應延長遠程辦公時間的要求的意愿。通過提高個人在家辦公的頻率，各公司可以降低辦公室的人員密度，并減少員工之間的接觸點，從而降低疾病傳播的風險。在當今的數字世界中，許多任務均要求使用在線工具和平臺來完成工作。隨著人們重返辦公場所，這點不會改變，因為對于希望采用更靈活的工作時間安排的用人單位來說，辦公室和遠程辦公之間的過渡比以往更加順暢。

Dezeen最近與室內設計師Helen Berresford進行的討論表明：“現代辦公室是一個人人平等的空間。每個人占用類似的空間大小、坐在相同的座椅上，采用相似的設施和技術。” 另一方面，無法獲得理想或充裕的家庭辦公環境的員工通常會發現遠程辦公比在辦公室工作效率更低、壓力更大。通過在遠程和現場辦公之間找到適當的平衡，可以根據個人的工作風格和需求提高效率。

帶白板和隔音板的開放式會議空間

無論采用哪種形式，如果各公司要持續蓬勃發展，就仍需在辦公場所開展協作，挑戰在于安全有效地開展協作。為應對互動的減少，各公司可以為辦公空間配備諸如 Textura Mobile 之類的移動協作工作工具，以在團隊合作中保持適當距離，同時營造出專為個人工作設計的舒適區域。

因精神健康引起的工作場所病假天數最高 - 1280萬。隨著職場心理健康挑戰的加劇，顯然，當人們即將在全球健康危機中重返辦公場所，各公司應開始考慮針對性的身心健康策略。如果不考慮員工在重返工作場所時的心理健康狀況，則可能導致缺勤率增加和整體績效下降。

改變遠程或彈性工作的方式需要時間，但是，從高層管理人員到普通員工都需要借此機會來理解不同的需求和舒適度級別，這是邁向為所有員工提供最有效工作環境的重要一步。通過采取這一措施，各公司可以將公司文化轉向生產力和包容性的新領域，同時促進建立人情紐帶。

展望未來，在大流行之后，用人單位必須牢記，空間具有影響情感的力量。通過營造有助于提高安全感的健康辦公環境，并使員工在開展工作時感到輕松自在，員工幸福感和工作成效將得到提高，從而有效地使您的業務蓬勃發展。

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